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。尹蔚民绍(shào)介(jiè)，中国改革(gé)和完备养老保险(xiǎn)制度将剑指问题倒逼改革，从体制机制、监督(dū)管理上找端由，增进完备制(zhì)度，细(xì)化(huà)权柄清(qīng)单、责任(rèn)清(qīng)单、负面清单，为全面深化改革提供(gōng)参考。三是在新兴际(jì)华集团有限企业、中国节能环保(bǎo)集团、中国医药集团总企业(yè)、中(zhōng)国(guó)泡沫水泥(ní)集团企(qǐ)业开展董(dǒng)事会行使高级(jí)管理成员选聘、业绩考核(hé)和(hé)薪酬管理事权试点。出(chū)奇是国(guó)有控股的所有(yǒu)制企业中，白领(lǐng)成员毅然归(guī)属社稷干(gàn)部，它(tā)们的选拔制(zhì)度(dù)和薪(xīn)酬制(zhì)度实(shí)行市场化存在巨大艰难(nán)，难(nán)以成为(wèi)真正的企(qǐ)业(yè)家或生业经理(lǐ)人。采取四个方(fāng)面的措(cuò)施，一是(shì)增长统(tǒng)筹层级，从省级统筹(chóu)到全国统筹，在更大范围(wéi)内实(shí)行互助共济。人社部(bù)主

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